Pervyi porok -- eto vzaimnoe nedoverie. Kak pravilo, ono voznikaet iz boiazni prodemonstrirovat' pered vsemi svoiu uiazvimost', slabost'. Esli chleny komandy opasaiutsia otkryto priznat'sia v svoikh oshibkakh i nedostatkakh i skryvaiut ikh liuboi tsenoi, sozdaetsia atmosfera vzaimnogo nedoveriia i podozritel'nosti. Vzaimnoe nedoverie v kollektive sozdaet pochvu dlia razvitiia vtorogo poroka -- ukhoda ot konfliktov. Liudi, ne doveriaiushchie drug drugu, nesposobny k iskrennei, otkrytoi diskussii, boiatsia zadet' kogo-libo ili okazat'sia zadetymi. Vmesto etogo oni vedut obmen neitral'nymi zamechaniiami, ostorozhnymi kommentariiami, poroi perekhodia k kolkostiam, i v rezul'tate prinimaiut edinoglasnoe reshenie, kotoroe nikogo ne ustraivaet i ni k chemu ne vedet. Ukhod ot zdorovykh konfliktov porozhdaet tretii porok komandy -- neobiazatel'nost'. Poskol'ku v komande tsarit atmosfera nedoveriia, nikto ne govorit to, chto dumaet, ne podderzhivaet priniatykh reshenii, i rabota dvizhetsia ochen' medlenno. Iz-za sobstvennoi neobiazatel'nosti chleny komandy ne schitaiut, chto mogut chego-to trebovat' ot drugikh. Netrebovatel'nost' k drugim -- chetvertyi porok komandy. Dazhe ponimaia, chto kakie-to deistviia (ili, naoborot, bezdeiatel'nost') vredny dlia kompanii, sotrudniki chasto iskhodiat iz printsipa <>. Sobstvennaia neobiazatel'nost' i netrebovatel'nost' k drugim sozdaiut pochvu dlia razvitiia piatogo poroka. Bezrazlichie k obshchemu rezul'tatu voznikaet, kogda chleny komandy staviat svoi lichnye interesy (kar'eru, priznanie) ili potrebnosti svoikh otdelov vyshe obshchikh tselei komandy ili kompanii.