[...] v deistvitel'nosti rabochikh ne interesuiut problemy, kotorye ne zatragivaiut neposredstvenno protsess truda, v kotorom oni uchastvuiut. Samoe udivitel'noe, chto v nekotorykh issledovaniiakh dokazyvaetsia, chto uchastie rabochikh vedet k usileniiu vysshego rukovodstva za schet drugikh grupp: <> (r. 186). Paradoksal'no, no industrial'naia demokratiia, po-vidimomu, sposobstvuet tsentralizatsii organizatsii kak po vertikali tak i po gorizontali. [...] Bolee togo, analiz rezul'tatov issledovanii F. Fidlera (RgesNeg, 1966) i drugikh uchenykh pozvoliaet sdelat' vyvod o tom, chto uchastie rabochikh v upravlenii otniud' ne obiazatel'no korreliruetsia s udovletvoreniem ot truda ili povysheniem proizvoditel'nosti. Dannye vzaimosviazi zavisiat ot konkretnoi rabochei situatsii. V liubom sluchae uchastie v upravlenii vriad li mozhno pravomerno nazyvat' demokratizatsiei, poskol'ku ono baziruetsia na tekh posylkakh, chto lineinyi menedzher obladaet ofitsial'noi vlast'iu i chto on reshaet podelit'sia eiu s podchinennymi. On obrashchaetsia k rabotnikam za sovetom i, vozmozhno, dazhe obsuzhdaet s nimi varianty reshenii. No demokratiia ne zavisit ot shchedrosti vlast' prederzhashchikh; ona raspredeliaet v sootvetstvii s priniatymi zakonami vlast' po organizatsii v tselom. Takim obrazom, nam nechem poradovat' storonnikov organizatsionnoi demokratii. Ona mozhet rabotat' v volonterskikh organizatsiiakh, no popytki ustanovit' ee v traditsionnykh strukturakh, po-vidimomu, blagopriiatstvuiut tsentralizatsii.